A劳动力市场
B所配置工作职位的类型或层级
C组织的发展战略
D组织的发展规模
不论是内部提升,还是外部招聘,都就遵循人员配备工作中的()原理
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一个企业中最不能缺少的就是人员,而人员招聘也存在一定的依据,下面哪个选项不是人员招聘的依据()。
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人员配备,就是利用合格的人力资源对组织结构中的职位进行不断填充的过程,包括企业人才配备计划的制定招聘,选拔,(),任用,考评等一系列活动。
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企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序,从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘,以下哪些属于外部招聘的内容()。
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企业在进行人员招聘工作时应先确定招聘程序。其第一程序应该是()。
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招聘人员的来源主要有两类: 1、(); 2、外部来源。
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在选择招聘渠道时,要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣,确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘,宜采用()招聘渠道。
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人员配置,就是利用合格的人力资源,对组织结构中的职位进行不断填充的过程。包括企业人才配备计划的制定,招聘、选拔、任用、考评等一系列活动。
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招聘广告是外部招聘人员的重要来源,可以通过广播电视,报纸,期刊发布需求信息,招聘广告的一般内容包括()。
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