在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是（　）。

社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象，造成这种现象的原因有（　）

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社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象，造成这种现象的原因有（）

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在不同岗位上对待同一个问题或现象时，思考的角度可能不太一样，因此就容易产生矛盾，冲突的原因是（）

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下列薪酬项目中，属于个人奖励计划的有（　）。

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（）是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，在绩效加薪额外给予必要的奖励

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长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在（）以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划

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当企业中某些工作相互依赖，个人贡献很难考核时，最适合使用的奖励计划是（　）。

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团体极化是指人们在团体中进行决策较个人决策（）的现象。

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团体极化是指人们在团体中进行决策较个人决策（）的现象

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