现状核查法是一种（）的人力资源供给预测技术，不能反映企业未来由于企业战略发展而引起的对企业人力资源需求的变化，它只适用于小型静态组织短期内的人力资源供给预测。

形态分析预测法是使用（）表格对人力资源进行预测分析的方法。

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相关图分析是一种简单有效的相关分析方法。该方法将企业人力资源预测对象和一组相关因素的每对数据标注在（）坐标图上

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企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）

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以下不是企业人力资源的供给预测的作用的是（）

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对人力资源供给进行预测时，不需要分析（）

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企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）

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在企业人力资源微观集成预测中，主要对人力资源的专业、层次和（）进行分析，以确定企业人力资源现状。

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某企业进行外部人力资源供给预测，以下所提供的渠道中（）是比较难以预测的

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人力供给预测

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