A调解的原则不同
B主持调解的主体不同
C调解的效力不同
D调解案件的范围不同
E在劳动争议处理中的地位不同
简述劳动争议处理的基本程序,协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序,以及劳动争议案例分析的方法。
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调解委员会调解劳动争议的原则强调()原则。
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调解委员会调解劳动争议,应当自受理调解申请之日起()内结束。
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企业调解委员会可以对劳动争议进行调解,这种调解的特点不包括()。
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劳动争议调解委员会职责包括()
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调解委员会接到调解申请后,对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的,应当在()个工作日内受理。
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劳动争议调解委员会主任由()担任。
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因支付拖欠()达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。
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简述劳动争议的概念、分类和处理原则,劳动争议调解的特点、组织机构、职责和基本原则。
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