单选题
A群众性
B合议性
C自治性
D非强制性
正确答案
答案解析
企业劳动争议调解委员会调解的特点包括：①群众性。企业劳动争议调解委员会是企业内依法成立的处理劳动争议的群众性组织，这体现在其人员组成和工作原则上。调解活动强调群众的直接参与。②自治性。调解是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。③非强制性。调解程序完全体现自愿的特点，即申请调解自愿，不能强制；调解协议的履行依赖于当事人的自愿及舆论的约束。
相似试题
调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）个工作日内受理。
单选题查看答案
简述劳动争议处理的基本程序，协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序，以及劳动争议案例分析的方法。
简答题查看答案
调解委员会调解劳动争议的原则强调（）原则。
单选题查看答案
调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）内结束。
单选题查看答案
调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（）。
多选题查看答案
劳动争议调解委员会职责包括（）
多选题查看答案
劳动争议调解委员会主任由（）担任。
单选题查看答案
在企业调解委员会中，用人单位代表人数不得超过委员总数的（）。
单选题查看答案
仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权。它体现的是（）。
单选题查看答案