运用劳动需求原理分析最低工资立法的劳动力市场的影响。
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试运用生产要素的互补性与替代性分析女性参与劳动市场对男性劳动者工资率的影响。
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试运用生产要素的互补性和替代性分析女性参与劳动市场对男性劳动者工资率的影响。
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已知劳动是唯一的可变要素，生产函数为Q＝A＋10L－5L2，产品市场是完全竞争的，劳动价格为W，试说明： （1）厂商对劳动的需求函数。 （2）厂商对劳动的需求量与工资反方向变化。 （3）厂商对劳动的需求量与产品价格同方向变化。
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假设某一特定劳动服务的市场是完全竞争的，劳动的供求函数为：Ls=800W，这里Ls为劳动供给的小时数，劳动的需求函数为Ld=24000-1600W。试计算：当劳动的供求达到均衡时，均衡的工资（W）和均衡劳动小时各是多少？
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政府制定了最低工资法，劳动的需求会减少，供给增加，会出现劳动剩余，一部分工人找不到工作。
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工资可调整时，劳动的需求量（）供给量，劳动市场均衡。
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工资可调整时，劳动的需求量（）供给量，劳动市场均衡。
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假设劳动市场是竞争性的，如果政府规定的最低工资高于市场均衡工资，必然引起失业。
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