多选题
A采用无形标准
B采用定量标准
C采用定性标准
D采用定性的“有形”标准
E提高标准的可考核程度
正确答案
答案解析
略
相似试题
对于技术性不强的工种，控制标准是很难确定的，而且也难以进行准确的评价。
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对所有的经理人而言，掌握衡量自我工作成效的方法是（）
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控制工作的首要环节是用控制标准对实际工作成效进行衡量，以便于发现工作中的问题。
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适用于参与意识不强的下属的面谈类型是（）。
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我国行政监督体系整体功能不强，尚未形成较强的监督合力。
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（）有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属。
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（）一般适用于品种、规格比较简单、挑选性不强的大宗商品，如粮食、煤炭等。
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技术等级工资制是干部工资等级制度的一种形式，其主要作用是区分技术工种之间和工种内部的劳动差别和工资差别。
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随着科学技术的发展，技术含量低的工种对人员需求量将骤减，而技术含量高的工种对人力资源的需求将增加。
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