（）有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属。

（）适用于员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布。

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根据员工表现的各种有利于实施组织战略的行为的频率来评定员工工作绩效的方法是（）。

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工作行为考评一般适用于员工的工作成绩可以直接量化为具体标准的场合。

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适用于工作循环周期长，员工工作行为对组织任务的完成具有重要影响的工作的分析方法是（）

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在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（）。

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绩效评估不利于改进管理者与员工之间的工作关系。

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（）就是通过对员工动机的激发、强化、改造、改进员工行为，（）服务。

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专业技术人员薪酬方案中，（）尤其适用于高新技术产业组织和上市公司。

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基于个性特征的标准，按绩效表现从好到坏依次给员工排序，比较适用于中、小型的组织的绩效评估法为（）

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