判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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几乎所有的当代动机理论都承认员工并不是完全相同的，他们在需要、态度、个性及其他重要的个人变量上各不相同，所以管理人员在进行激励时要：（）
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动机—目标激励模式，它的理论基础源于美国心理学家（）提出的期望理论。
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动机──目标激励模式的理论基础源于美国心理学家（）。
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根据行为改造激励理论，认可、赞赏、增加工资、提升等，这些都属于（）
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期望理论是美国心理学家佛鲁姆于1964年在《动机与人格》一书中提出来的。
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Y理论认为多数人干工作都是为了满足基本的需要，只有金钱和地位才能鼓励他们工作。
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1943年，美国人本主义心理学的创始人马斯洛在《人的动机理论》一书中提出了（）
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超Y理论认为人在同一时间内有各种需要和动机；这些需要和动机会发生相互作用并结合为统一的整体，形成错综复杂的动机模式。
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这些管理学派研究方法众多，管理理论不统一，各个学派都有各种自己的代表人物，各种自己的用词意义，各有自己所主张的理论概念和方法，（）称其为管理理论丛林。
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