中国传统观点是接受冲突的。

冲突的传统观点是认为冲突是（）。

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冲突的传统观点认为所有的冲突都是有害的，必须避免。（）

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根据冲突的传统观点，下列哪一个不是引起的冲突的原因？（）

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根据相互作用冲突的观点，一个组织没有冲突是（）。

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（）冲突的观点认为，冲突对组织有效地执行是必要的。

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“刘邦启用陈平，遭到周勃等大臣的反对，说陈平道德败坏，还公开接受贿赂等，但刘邦建立汉朝，陈平功绩之大，以至于被司马迁列为世家之一”这一段史事有力的抨击了传统绩效管理观点中的（）

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长期以来,对于组织中的冲突有着不同的观点。其中,认为冲突不仅可以成为组织的积极动力,而且其中一些冲突对于组织的有效运作是绝对必要的观点是（）

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如果一位管理者认为群体冲突是不可避免的，是群体工作的固有的部分，那么他的观点属于群体冲突的（）观点。

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在冲突的人际关系观点中，冲突被认为对群体的有效运作是绝对必要的。（）

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