确保组织生存发展过程中对人力资源的需求的人力资源管理环节是（）。

（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。

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（）是指根据公共组织在一定时期内的战略目标来确定组织对人力资源的需求，并确保组织在恰当的时间里在恰当的工作岗位上有恰当数量的合格人员的过程。

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所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标，不断地审视其人力资源需求的变化以确保在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程。

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人力资源规划是指组织在未来发展过程中所需要人员数量的需求预测。

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（）是一个社会组织生存和发展的必然需求。

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系实际试述信息资源是现代社会组织生存发展的战略资源。

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薪酬管理作为人力资源管理的核心环节，对企业的生存、发展起着决定性的作用。与传同薪酬管理不同，现代薪酬管理在满足员工需求方面突出的了“新”的功能（）

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资源的依赖性程度主要取决于资源对组织和个人的生存和发展所具有的重要性和（）程度。

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组织文化是组织在长期的生存和发展过程中形成的价值标准。

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