最低薪酬保障的重要作用是什么？
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确定最低薪酬标准主要考虑的因素有哪些？
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制定企业薪酬预算时应主要考虑的企业薪酬现状有（）
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制定薪酬制度的基本准则是什么？
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同一薪酬等级内部的最高值和最低值之差与最低值之间的比率叫做（）
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已知某公司薪酬区间最低值为3000，区间最高值6600，某员工实际基本薪酬为4800，计算该员工的薪酬区间渗透度。
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己知某公司薪酬区间最低值为6000元，区间最高值10000元，某员工实际基本薪酬为7000元，请计算该员工的薪酬区间渗透度。
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简述业绩薪酬与激励薪酬的区别。
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简述薪酬结构设计的目的（薪酬体系的目的）。
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