对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的，招聘规划的第一步应该是（）。

对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的，招聘规划的最后一步是（）。

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对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的，不属于招聘规划的步骤的是（）。

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对于一个招聘经理来说，做适当的招聘规划是十分必要的，不属于招聘规划的步骤的是（）。

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对于企业来说，每个职位的报酬首先应该根据该职位的（）来确定，然后根据公司的具体情况做适当的调整。科技人员的高报酬必须拿得有理有据，这就需要我们在设计报酬结构时，将基本工资和技能等级工资区分开来基本工资对于同等资历的人应该是相同的，差别体现在（）工资中。

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对于什么样的企业来说，其招聘任务主要在于满足企业生产经营对各类人才的需要，特别是对经营管理者、技术人员和研发人员的需要。（）

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小肖是星光公司的招聘经理，打算做招聘规划，不属于招聘规划的步骤的是（）。

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小王是星光公司的招聘经理，最近打算做一个招聘规划，他首先应该（）。

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小黎是星光公司的招聘经理，最近打算做一个招聘规划，他首先应该（）。

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小夏是星光公司的招聘经理，打算做招聘规划，他确定完招聘的人数和岗位后，应该（）。

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