单选题
A战略相关原则
B梯度结构原则
C公平公正原则
D关键人才原则
正确答案
答案解析
略
相似试题
战略人力资源规划一般要坚持（）几项原则。
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在战略人力资源管理理论中，战略产生于一个受控制的、有意识的正式规划过程，首席执行官原则上负责整个战略进程，但实施由全体人员共同负责是计划学派的观点。
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在编制与执行人力资源规划过程中，自始至终要同其他因素相平衡的原则是（）
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战略人力资源规划的执行主体有（）
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人力资源规划的一般性作用：通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、制度上和效率上与企业的战略要求保持一致性。
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人力资源规划的一般性作用：通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、制度上和效率上与企业的战略要求保持一致性。
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人力资源战略管理的实质，就是要在人力资源管理与组织战略规划之间建立起内在联系，明确人力资源管理在战略形成和战略实施的不同阶段上所扮演的角色、所承担的职责及所发挥的作用。
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（）原则是指人力资源战略规划并非一劳永逸，企业每年都要制定新的人力资源战略规划。
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在战略规划的时间体系中，基层执行人员参与的计划是（）
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