单选题
A劳动者不遵守劳动纪律；经过教育培训仍然不安心工作
B劳动者被证明不能胜任工作；经过培训或者调整工作岗位仍然不能胜任工作
C劳动者违反劳动合同；经过教育培训仍然不遵守劳动纪律
D劳动者违反劳动合同；劳动者被证明不能胜任工作；劳动者自愿离职
正确答案
答案解析
略
相似试题
公司员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司无权解除劳动合同。
判断题查看答案
小王在某县国税局工作八个月，不能胜任工作，经培训后，仍然不能胜任，单位提前一个月通知他要解除劳动合同，单位应支付（）时间的工资作为经济补偿。
单选题查看答案
如果用人单位违约解除劳动合同的，根据国家法律规定，用人单位要给与劳动者以补偿标准为：根据劳动者在单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，但是最多不超过（）个月。
单选题查看答案
新《劳动合同法》第四十条规定用人单位同劳动者解除劳动合同须提前以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，提前的时间为（）天。
单选题查看答案
根据《劳动合同法》规定，以下情况正确的是（）。
多选题查看答案
根据《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者（）的劳动合同
单选题查看答案
根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。
判断题查看答案
根据我国劳动合同法的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
单选题查看答案
根据我国现行劳动法的规定，企业的劳动合同可以采取（）形式订立。
单选题查看答案