工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。

工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。

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收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况的过程是（）。 

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通过对实际工作内容与过程的如实记录，达到工作分析目的。这种活动就是下面哪一种基本方法？（）

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工作规范又称岗位规范或者任职资格，是根据工作分析所提供的信息，拟定任职者的资格，列举并说明具体任职者的个人特质、条件、所受教育和培训等。

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工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。

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通过培训的评估标准可以为培训的效果进行检测，培训的成果标准是以受训者回到岗位后的工作实际行为的变化作为判定培训效果的依据。

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工作评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位等级及相应工资的方法

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工作评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位等级及相应工资的方法。

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工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（）。

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