工作评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位等级及相应工资的方法。

工作评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位等级及相应工资的方法

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工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（）。

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岗位关键绩效指标的设定可以通过（）等过程来实施。 

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收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况的过程是（）。 

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可变型岗位工资制的岗内工资标准等级划分依据的是（）

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可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（）

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通过培训的评估标准可以为培训的效果进行检测，培训的成果标准是以受训者回到岗位后的工作实际行为的变化作为判定培训效果的依据。

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通过计算机仿真、模拟现场等技术手段，对关键岗位、特殊岗位的员工绩效进行考核，这种方法称为要素评定法。

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工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。

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