在使用笔试方法进行应聘人员筛选时，各个考题的分值与考核内容的重要性和考题难度（），否则分数不能有效地表示应试者的真正水平。

人员招聘的初步筛选一般是由人力资源部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。

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在人员筛选技术中，（）更适合测试应聘者的专业知识水平。

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笔试是一种最古老而又最基本的人员选拔方法，在分析如何提高笔试的有效性问题时，不应考虑（）之情况。

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在进行招聘申请表的初步筛选中，如果要判断应聘者的态度，以下现象中态度不良的是（）

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应聘申请表的筛选方法与简历的筛选有很多相同之处，但对（）不应特别关注。

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最初的初步筛选一般是由用人部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。

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（）面试是指企业要求应聘人员接受饭店各个不同层次的管理人员的面试。

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笔试不能全面考察应聘者的（）。

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筛选应聘者个人简历时，应重点审阅简历中的（）内容。

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