A使得个体的贡献可以被衡量和界定
B使成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的
C控制团体的规模
D促进相互的信任度
E利用反馈
管理者用来减少社会懈怠的途径有（）。
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社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象，造成这种现象的原因有（ ）
社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象，造成这种现象的原因有（）
（）是员工在身体上懈怠，减少在组织中积极投入的一种方式
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下列减少组织中社会懈怠的方法中，效果最差的是（ ）
社会懈怠现象会使组织的效率降低，克服这种现象的方法有（ ）。
为了降低团体成员的社会懈怠，管理者可以采用的有效方法有（）
下列关于社会懈怠的说法中，正确的是（）
关于社会懈怠的说法，错误的是（ ）。
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