判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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只有当一个企业的人力资源具有不可模仿性的时候，一个企业才能够获得可持续的竞争优势。
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并不是企业的所有资源、知识和技术都能形成持续的竞争优势，都能发展成为核心能力。核心能力的特征包括价值性、不可模仿性、难以替代性以及（）
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企业之所以可以赢利，是因为它们拥有一定的社会稀缺资源，可以生产出成本更低或质量更高的产品，这种资源具有无形性和知识性，是企业难以模仿的特性，这种中小企业国际化理论是（）
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在企业管理的对象中，（）是管理的最稀有和最特殊的资源，具有不可逆性。
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正所谓无规矩不成方圆，国不可一日无法，家不可一日无规。一个企业平稳、流畅的运营运作，也不可一日无纪。人力资源战略的制定同样需要遵守相应的原则（） ①目标先行原则； ②可操作性原则； ③目标汇总原则； ④相互沟通原则； ⑤动态适应原则
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当一个企业采用成本领先战略时，那么其人力资源战略应该是（）。
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人力资源具有共享性是指任何一个企业都可以使用某一个人力资源。（）
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通过模仿一些大规模企业的做法或者精心设计一些沟通的语言和方式可以帮助新企业找到更合适的资源供应者。
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一个企业集团是否具有财务优势，最主要的是已占有或拥有多大规模的财务资源。
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