A“社会人”假设
B“复杂人”假设
C“自我实现人”假设
D“经济人”假设
与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同,人际关系学说对人性的假设是认为人是“()”。
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古典管理理论在对人性的假设的问题上,把员工看成是()
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古典管理理论在对人性的假设的问题上,把员工看成是()
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古典管理理论对人性的基本假设,认为人是()。
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“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设,是西方经济学和()科学管理的出发点。
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科学管理对人性的假设是“社会人”的假设。()
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Y理论对人性的假设是()
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泰勒的科学管理方法对人性的假设是()。
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古典管理理论,基于当时的社会环境,对人性的研究并没有深入进行对人性的探究,仅仅停留在什么的范畴之内()。
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