处在（）发展阶段的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应放在建设企业文化，将企业长期发展所必须的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。

企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。

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（）主要培训企业文化、企业发展状况、相关规章制度等。

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培训体系设计必须服务、服从于企业发展战略，这体现了培训体系设计的（）原则

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企业的发展阶段一般包括（）（2012年11月二级真题）

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企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。

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为什么在培训过程中的每个阶段都要重视评估问题？

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企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与市场和产品多样化阶段相适应的是（）。

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在企业人力资源管理师培训教程中，总共介绍了四大类20多种绩效考评方法，这些方法各具特点。各有各的适用范围。请问：在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较?

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（）不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标。

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