人口是人力资源的基础和前提。

（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

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决定人力资源结构最基本的因素是人口结构。

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人力资源绝对量的构成不包括求业人口。

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人口总量增多，则劳动力资源（）。

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处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口，它占据人力资源的大部分，可称为（）。

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在人力资源所包括的几个素质中，（）是基础。

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认为教育只在人力资本配置中起基础性作用，人力资本的形成很大程度上依赖于经验和积累，这种人力资本配置就是（）。

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（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础。

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（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

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