人力资源绝对量的构成不包括求业人口。

人口是人力资源的基础和前提。

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决定人力资源结构最基本的因素是人口结构。

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人口总量增多，则劳动力资源（）。

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劳动法律关系的构成要素不包括（）。

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人力资源的特点不包括两重性。

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处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口，它占据人力资源的大部分，可称为（）。

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人力资源应用形态是由（）构成。

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人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

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企业文化的所有构成要素是一个有机的整体，但不包括以下哪一项（）。

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