岗位设置主要是根据组织单位现有的人员素质和规模，进行科学合理的配置，以使得人尽其才。

人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同，可以将人员测评分为：（）

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人员素质笔试测评根据测验评定的标准可以分为：（）

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不同岗位的个性界定是指按照（）属性要求，并结合一定的相对独立活动组织所承担的活动内容的要求，描述出某个特定岗位所具备的综合素质元素的图表。

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人员素质测评中的单位也符合等值、等距的两大要求。

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通过对岗位职务的分析形成的对于从事工作的人员的教育水平、基本技能、心理素质以及工作背景等方面的要求的书面文件，称之为：（）

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从心理学角度讲，人员素质测评主要包括（）等几方面的内容。

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岗位职务描述的基本单位主要包括（）。

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岗位职务描述的基本单位主要包括（）。

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岗位职务描述的基本单位主要包括（）、元素、任务、职责。

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