从心理学角度讲，人员素质测评主要包括（）等几方面的内容。

对企业而言，从个体和整体的角度看，企业的员工素质包括（）两方面。

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人员素质测评得以实施是因为人们心理素质上的特点：（）

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人员素质测评的基本原理包括（）。

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人员素质测评不包括（）。

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人员素质测评是对人的心理素质及潜在能力的测评，目前是通过测量人的外在行为表现推断出人的心理素质和潜在能力，因此，它具有（）性特点。

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从个体分析员工素质应包括（）。

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变量是人员素质测评数据分析中常用的概念，一般包括：（）。

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在人员素质测评中，除常量外还经常使用变量，变量包括（）。

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企业对人员素质的要求包括（）。

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