A教师被看作是发展的主体
B教师通过对其自身教学实践进行“持续性探究”而获得专业发展
C无外部专家和外部指导;即使有外部专家和外部指导,其所起作用也是次要的
D教师通过参加正规化的教育和培训来实现发展
试比较休伯曼等人提出的教师发展的“补缺”模式和“成长”模式。
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休伯曼和古斯基提出的教师发展的“补缺”模式将教师看作被发展的客体。
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休伯曼和古斯基提出的教师发展的“补缺”模式只具有历史价值而毫无现实意义。
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休伯曼的教师职业生涯周期理论是怎样划分教师发展阶段的?
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说明教师发展的“补缺”模式与“成长”模式在性质与形式上的不同之处。
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试论述教师发展的主体性原则的内涵。
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简述利伯曼(M.Lieberman)提出的“专业”应当满足的基本条件。
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请从真正意义上的教师合作出发,论述中小学教师的集体备课如何改进。
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教师需要专业发展,并且只有教师实现了自身的专业发展,才能使教学内涵提升,使各项教育改革真正落实,然而,长期以来教育界推行的各种专业发展工作成效却比较有限,试分析其中的原因。
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