人力资源需求分析两个基本方法是回归分析法和自上而下法。

人力资源需求分析两个基本方法（）。

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人力资源规划的首要任务是对人力资源的需求和供给进行回归分析，以对人力资源的供需作出评价。

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分析公共部门人力资源培训需求分析的基本步骤。

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餐饮企业人力资源培训需求分析方法中，需设计培训需求调查表的方法是（）。

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比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（）

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在餐饮企业人力资源需求预测时常使用“比率分析方法”，分析时常作为其中“原因性因素”的选项是（）。

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人力资源规划中的马尔可夫分析法是需求预测的一种非常有效的方法。

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人力资源需求预测的比率分析法是最简单的人力资源需求预测方法，带有很强的主观性，主要适用于短期的预测。

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从成本的角度对组织人力资源状况进行预测对人员需求状况做定量分析的方法是（）

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