判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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比率分析法主要适用于中长期人力资源需求预测。
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比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（）
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在餐饮企业人力资源需求预测时常使用“比率分析方法”，分析时常作为其中“原因性因素”的选项是（）。
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利润预测的相关比率分析法常用的相关比率不包括（）。
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试用马尔可夫分析法对某公司业务部人员下一年度的供给情况进行预测。根据下表中给出的各种人员的现有人数和每年平均变动概率，计算出各种人员的变动数和需补充的人数。 假设已经确定了人力资源目标——在未来两年里将人员流动比率降低到10％以内，请你制定相应的政策和措施并列出进行评估的主要问题。
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宏观层面的人力资源需求是指全社会所有用人主体对人力资源需求的简单加总。
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档案资料分析是预测管理人员内部供给的最简单的方法。
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属于人力资源需求预测定性分析方法的是（）
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人力资源供给预测常用的定量分析法有工作负荷法、趋势预测法、多元回归预测法等。
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