简述制定员工培训计划的步骤和方法。
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培训课程的实施步骤包括哪些？
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员工培训管理是一项系统工程。它的整个流程：第一步培训需求分析、第二步培训计划制定、第三步员工培训的实施、最后一步是（）。
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在企业外部聘请培训师的优点包括（ ）。
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员工培训制度的制定原则：保证企业培训正常进行、激励员工、约束员工（）。
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员工培训评估是指企业组织在员工培训过程中，依据培训的目的和要求，运用一定的（），检查和评定培训效果的活动过程。
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按劳动部有关规定，企业员工的培训经费占员工工资总额（）。
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企业根据自身的需求，在社会上选择合适的培训机构对企业员工开展培训活动（）
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在员工培训计划的确定方式中，适用于企业供应型培训的是（）
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