根据强化理论，奖赏如果（）一个被期望的行为，它是有效果的。

根据强化理论，如果采取某种行为会（），人们就极有可能从事所期望的这种行为。

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期望理论中的奖赏的吸引力是指奖赏的（）。

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根据期望理论，如果一个团队成员受到激励，投入额外的努力。对于这种做法带来的结果，说法不正确的是（）。

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期望理论的核心是双向期望，管理者期望员工的行为，员工期望管理者的奖赏。

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期望理论的核心是单向期望，管理者期望员工的行为，员工并不期望管理者的奖赏。

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根据期望理论，对被激励对象产生最大激励力量的情况是（）

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根据期望理论，员工只要感到工作能获得奖励就会被激发起来。

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请对强化理论和期望理论进行比较。 

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利用期望理论和强化理论激励员工，通常可采用（）

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