（）是一种以改进为目的的管理方式。

目标管理是一种以人为中心的管理方式。

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重事式领导方式实质上是一种以工作为中心的领导管理理论。

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民主管理是一种以（）为中心的管理。

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目标管理是一种以（）为核心的管理方法。

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MRP系统是一种以（）为核心的生产管理系统。

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传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。

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（）是一种以管理者的工作成绩记录为基础的考评方法。

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多屋中心论是一种以全球为导向的观点．认为应该在全球范围内利用最佳方式，雇用最佳的人员来经营。（）

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行政管理是一种以（）为基础，以国家组织主要是政府机关为管理主体，以国家事务、社会公共事务以及政府机关内部事务为管理对象的管理活动。

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