民主管理是一种以（）为中心的管理。

目标管理是一种以人为中心的管理方式。

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目标管理是一种以工作和人为中心的综合管理方法。

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重事式领导方式实质上是一种以工作为中心的领导管理理论。

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（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

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目标管理是一种以（）为核心的管理方法。

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（）是一种以改进为目的的管理方式。

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传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。

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MRP系统是一种以（）为核心的生产管理系统。

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（）是一种以管理者的工作成绩记录为基础的考评方法。

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