目标管理是一种以（）为核心的管理方法。

MRP系统是一种以（）为核心的生产管理系统。

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（）是一种以管理者的工作成绩记录为基础的考评方法。

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目标管理是一种以工作和人为中心的综合管理方法。

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民主管理是一种以（）为中心的管理。

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20世纪80年代，一种以解决政府和其他公共组织对公共事务的管理为核心，融合多种学科知识和方法，试图对政府的职能、市场、社会关系等进行重新定位的公共管理理论是（）。

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（）是一种以改进为目的的管理方式。

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传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。

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（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

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行政管理是一种以（）为基础，以国家组织主要是政府机关为管理主体，以国家事务、社会公共事务以及政府机关内部事务为管理对象的管理活动。

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