在分析文化事业时我们已指出，人的需要一般可以分为三大基本类别，即（）。

在培训需求分析工作中，进行组织需求分析的时候，我们需要考虑周到，一般至少从三个方面来进行分析，他们是组织人力资源需求分析、（）、组织文化分析。

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在进行市场分析时，我们一般会采用的方式是（）。

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绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员工的绩效进行分析与考评。

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在选择哪种领导方式时，需要考虑很多方面的事情，那么我们一般不考虑的是（）。

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当我们把GREP作为一种文化分析工具时，其主要观点是（）

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马斯洛的需要层次理论指出，人的需要有（）

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一般来说，在以下哪几种情况出现时，最需要进行工作分析（）。

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以满足个人的享受需要和发展需要的文化事业活动指（）

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麦克利兰的成就需要理论指出，在人的生存需要基本得到满足的前提下，人最主要需要有（）

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