人力资源管理基本原理，除了能级对应原理和反馈控制原理外，还包括以下（）。
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组织文化的影响因素除了有工作群体、管理者的领导风格、组织特征和管理过程外，外部环境也是影响企业文化的一个重要因素。
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人员培训通常选用的形式有（）。
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人员甄选的常用方法包括以下（）。
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组织设计应遵循的基本原则有（）。
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奖励与（）相结合是强化的基本原则。
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单向沟通的速度要比双向沟通的速度慢，所以要加强双向沟通。
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现代企业制度的基本内容主要内容包括（）。
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知觉的基本特征主要包括（）。
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