（）是通过对人的能力的测查来分析其适合的工作种类、工作环境及工作内容。

人员素质测评的核心问题；就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价；尽可能的谋求（）

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在非结构化面试中，主要是通过应试者对问题的回答来考察其能力要素的情况，因而在确定评分标准时的关键是（）

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综合运用心理学、测量学、统计学等学科理论、技术与方法，对人的能力水平及倾向、个性特征、行为表现等进行系统而客观的衡量评价，这种活动称之为（）

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人的能力是指其所学的知识和所掌握的专业技能。

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竞争是一种比赛，竞争意识只会对人的发展起到消极作用。

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智力不能对人的认识起到调节作用。

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人员素质测评包括对人的（）等因素的测评

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通过设计一系列真实环境工作中需要处理的各类公文，要求被试人员以管理者的身份，在规定的时间内对各类公文材料进行处理，形成处理报告，然后与别人进行讨论。评价人员通过观察此过程中其行为表现，对被试人员的计划、组织、分析、判断、文字等第能力进行评价，这种测试活动是（）

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绩效分析法就是通过绩效的大小来分析产生差距的原因。

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