授权式的领导风格适合于组织成长（）阶段。

组织成长阶段理论指出，最适合于组织合作发展阶段的组织结构为（）

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下述（）情况适合于国际企业采用集权式的组织控制形式。

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民主式的领导风格一定优于权威式的领导风格。

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在以下哪几种情况下，冲突相对容易产生（） （1）群体规模大、专业程度强； （2）群体成员平均任职时间较长； （3）负责活动的责任人定位不清； （4）组织内群体的目标分歧不大； （5）严密监控式的领导风格。

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持X理论管理者的领导风格是开放式、民主式的。

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授权式团队领导风格的特点是（）

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领导生命周期理论中有4种领导风格包括（）、授权型领导方式、说服性领导方式。

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如果下属是有能力且愿意工作者，领导风格适于“授权”。

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例如，采取投资发展战略的经营单位应当由那些乐于冒险，并对不明确的状态采取较大容忍态度的人员来领导；而一个具有保守风格，有生产和工程技术背景，并对控制预算、资本支出、存货和标准化过程有丰富经验的经理，更适合于领导采取（）的经营单位。

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