对员工进行考核，从管理者的角度看，主要的目的有（）。

人力资源管理从员工管理程序的角度看，可分为（）等环节。

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从人力资源管理角度讲，奖金对员工的影响主要包括（）。

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从人力资源管理角度讲，奖金对员工的影响主要包括（）。

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简述如何从个人和组织两个角度对员工进行职工生涯管理。

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从企业文化的角度看，mi主要从哪方面进行导入（）。

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从人力资源部门的管理职能角度，简述员工关系管理的主要内容。

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从主管的角度来讲，为了对绩效计划进行有效地跟进和辅导，为了总结绩效管理实施过程中的经验和教训，也为了（），主管人员需要通过多种方式收集和记录员工绩效实现过程中的信息。

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平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术，从财务角度、（）角度、内部流程角度及学习与发展角度四个方面对企业的经营绩效进行考核。

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从企业的角度看，劳动密集型企业总的薪酬水平往往（）资本密集型企业；而从员工的角度看，劳动密集型企业的薪酬水平（）资本密集型企业。

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