（）是组织用于确定人力资源来源的费用，包括直接劳务费、直接业务费、间接管理费用、预付费用。

对于一个企业来说，人力资源需要的确定一般应用（）进行确定。

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目前用于内部人力资源供给预测的方法主要有（）。

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确定需要进行采购决策的资源种类可以借助（）。

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确定需要进行采购决策的资源种类可以借助（）。

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组织对人力资源的开发过程主要包括（）等环节。

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科斯认为，只要企业能在内部组织交易并且费用低于公开市场交易的成本，企业就应该实施交易内部化。

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企业资本的内部来源是指（）。

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企业利润的主要来源是（）

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总成本领先战略的优势来源是（）。

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