目前用于内部人力资源供给预测的方法主要有（）。

目前的人力资源供给情况和人力资源流动情况的分析是人力资源供给分析的基础。

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具有专家参与、多次反馈、匿名进行、采用统计方法等特点的人力资源需求预测的方法是（）。

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非确定型决策方法主要用于人们对未来有一定程度认识、但又不能肯定的情况。

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简述现代企业人力资源的供给分析。

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简述人力资源供给分析。

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一般情况下，身体状况的好坏是影响人力资源供给最为基本的因素。

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在一个企业中，如果其人力资源过剩，解决的方法有（）。

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从整个社会的角度来看，影响人力资源需求的主要因素有（）。

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设备决策的经济评价方法主要有（）、（）、（）和（）。

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