A行为导向型
B结果导向型
C品质特征导向型
D行为导向型和品质特征导向型
对于办公室管理人员适合()考核方式
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在对于销售人员的考核指标中,()是评价绩效最常用的指标,它直接体现了销售业绩的财务结果。
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对于销售人员服务能力的考核结果取决于顾客当月和全年投诉率,投诉率不应高于()。
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对于软件公司的程序开发人员适合采用()领导方式。
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以下考核指标中,对具体生产操作的员工较适合,但对事务性工作人员比如办公室人员的考评不适合的是()
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简述销售人员绩效考核标准的要求
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科学设计销售人员绩效考核指标应注意哪些?
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简述销售人员绩效考核的目的
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360度绩效考核方法使销售人员完全处于被动。
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