单选题
A行为导向型
B结果导向型
C品质特征导向型
D行为导向型和品质特征导向型
正确答案
答案解析
略
相似试题
对于销售人员适合（）考核方式
单选题查看答案
以下考核指标中，对具体生产操作的员工较适合，但对事务性工作人员比如办公室人员的考评不适合的是（）
单选题查看答案
对于软件公司的程序开发人员适合采用（）领导方式。
单选题查看答案
一般情况下，对于高级管理人员不仅要进行工作业绩与工作能力的考核，还必须要进行工作态度的考核。
判断题查看答案
餐厅基层管理人员要善于运用各种力量开展日常考核，对于那些日常评估表上成绩不佳的服务员，要提高其素质，可以采取（）。
单选题查看答案
过程指导强调的是考核之前管理对于员工的（）。
多选题查看答案
对机关工作人员的考核方式主要有（）
多选题查看答案
对于采用收缩战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。
单选题查看答案
对于采用成长战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。
单选题查看答案