在对于销售人员的考核指标中，（）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。

领导效绩考评主要是考核和评价领导者的领导能力和（）

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科学设计销售人员绩效考核指标应注意哪些？

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对于销售人员适合（）考核方式

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绩效评价指标中反映在一定时间内已销售出去的产品与已生产的产品数量的比值是（）。

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对于销售人员服务能力的考核结果取决于顾客当月和全年投诉率，投诉率不应高于（）。

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在销售人员的薪酬计划设计中，最关键的一步是绩效衡量指标的选择。

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（）要求员工在考核小组人员面前完成类似于实际工作中可能遇到的活动，评价小组根据活动完成的情况对被考核者的工作能力进行考核。

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在进行成本考核时，对于生产车间一般可考核的指标有（）。

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人事考核的内容是德、能、智、绩。

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