由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以（）面试越来越重要。

由于企业员工所从事的工作不同，所要求的标准也有所不同，因此，员工培训的内容和形式应该结合员工的年龄、知识储备、个人能力等实际情况，考虑个人的工作性质、工作任务、职位特点，根据不同员工的需求进行有针对性的培训的培训原则是（）

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如果企业的人文环境良好，员工个人的素养较高，同事之间人际关系融洽，应采用（）相结合为主。

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在现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种（）的手段。

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企业的员工在接受培训的同时感受到了组织对他们的重视和发展，提高了员工对自我价值的认识，也增强了员工（）的机会。

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企业提升现有员工素质和能力的主要手段是（）

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（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。

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现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。

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在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

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人际关系能力的培训方法包括（）。

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