在现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种（）的手段。

（）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（）①由技能工资确定薪酬②海氏评价系统确定薪酬③C.RG评价系统确定薪酬④市场调查确定薪酬

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在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

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在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训目的（）

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企业在选择培训方法时，要根据企业的实际情况包括企业现有的培训设施、培训预算和人力资源管理部门的综合能力等因素综合考虑。这属于选择员工培训方法的原则中的（）

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作为企业培训过程中的重要印刷材料，工作任务表的作用包括（）

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由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以（）面试越来越重要。

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以下关于现代企业有效的培训系统，说法正确的是（　）。

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企业每年都有大量不同的培训，在缺乏能力、时间的情况下，应该选择外训。

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在企业培训中（）是最基本的培训方法。

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