中国人的文化背景下，通常人们把承诺认为是（）。

中国企业文化国际化是一种客观趋势，它是（）背景下的必然结果。

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不同文化背景下的人们通过自己独特的视野来看待企业中的事情，必然会给沟通带来障碍，属于东西方文化的（）差异。

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在Web大背景下的各种数据管理问题成为人们关注的热点，我们把它笼统地称为“泛数据”研究.

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组织文化是出于一定社会经济文化背景下的组织在长期发展的过程中，逐步生成和发展起来的日趋稳定的独特的价值观。我们通常说的组织文化有四个层次，这四个层次是表层的物质文化、浅层的行为文化、中层的制度文化、（）。

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中国传统文化中（）对于理解中国员工的组织承诺是非常重要的。

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公平理论认为，人们通常把自己的收入和所付出的劳动的比值与组织内其他人作横向对比，也把自己目前投入的努力与目前所获得报偿的比值，同自己过去投入的努力与过去所获报偿的比值进行比较。

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跨文化沟通是指跨文化组织中拥有不同文化背景的人们之间的信息、（）和情感的相互传递、交流和理解的过程。

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中国传统文化对中国员工的组织承诺的影响。

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经济管理思想对文化大背景具有相对独立性。文化对人们思想观念和行为方式的影响。

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