美国康尔大学研究认为人力资源战略可分为：（）

美国约翰·霍普金斯大学的心理学教授约翰·霍莱特经过多年研究后，认为个性可分为六种基本的个性类型，包括（）。

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根据戴尔和霍德的研究，人力资源战略可分为（）类型。

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美国康奈尔大学的Snell教授基于企业核心能力的理论提出了“战略—核心能力—核心人力资本”模型，该模型认为企业的核心能力具有价值性、（）、可扩展性和持续学习四个基本特征。

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美国著名战略学家、哈佛大学的迈克尔·波特教授认为战略是（）。

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康乃尔大学的人力资源战略分类是将人力资源战略分为（）

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美国约翰·霍普金斯大学非营利组织比较研究中心认为，非政府公共组织具有（）属性。

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人力资源战略规划按时间划分可分为（）

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从内容上讲，企业人力资源战略规划可分为战略计划和策略规划。

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一个企业的战略可划分为三个层次，市场策略、生产策略、研究与开发策略、财务策略、人力资源策略等属于（）层次。

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