由于人的需要不同，能力各异，对于不同的管理方式会有不同的反应。这是（）假设的要点之一。

由于管理的广泛性和复杂性及研究的侧重点不同，对管理所下定义也各异。法约尔认为，（）。

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根据人的能力和素质不同，去安排不同要求的工作是人员配备的（）。

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团队协作能力指建立在团队的基础之上，发挥团队精神、互补互助以达到团队最大工作效率的能力。对于团队的成员来说不仅要有个人能力，更需要有在不同的位置上各尽所能、与其他成员协调合作的能力。

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根据人的能力和素质的不同，去安排不同要求的工作，这是人力资源计划中人员配备原则的（）

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美国心理学家马斯洛的需要层次理论（HierarchyofNeedsTheory）指出，人的需要分成（）级，由低到高排成一个阶梯。人的动机不同，需要的排列的位置也不同。

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由于生产能力利用程度不同而形成的成本差异，称为（）。

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“人力”是指人的劳动能力，包括（），这些组成部分的不同组合，构成了人力资源的丰富内容。

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由于不同的用途和目的，对于船舶尺寸量测的两种不同方法是（）和（）。

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企业战略尽管形势各异，叫法不同，但基本类型不外乎以下三种（）。

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