不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是（）。

在选择培训需求信息收集工具时，当你用至少两种不同的方法研究目标员工和他们的工作时，分析的准确程度会提高（）以上。

单选题查看答案

为招聘开展工作分析的侧重点是（）。

单选题查看答案

由于调查渠道不同，所得的结果也会有所不同，差重于宏观信息收集和调查，侧重于面而不是点的调查属于（）

单选题查看答案

分析企业培训需求要从不同（）进行分析。

多选题查看答案

工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）

单选题查看答案

一般情况下，进行工作分析的目的与信息收集的种类无关。

判断题查看答案

绩效管理与绩效考评的区别中，两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是（）。

单选题查看答案

在选择招聘渠道时，要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣，确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘，宜采用（）招聘渠道。 

单选题查看答案

根据观察对象的工作周期和工作突发性的不同，观察法可以具体分为（　）

多选题查看答案